Le Crefac, centre de formation de la CFDT Cadres
Pour plus d’informations, contactez-nous.
Vos droits à la formation syndicale
[Source : Service juridique de la CFDT]
Que vous soyez syndiqué ou non, vous pouvez demander un congé pour suivre une formation économique, sociale et syndicale.
Durée du congé
Vous pouvez vous absenter :
- jusqu’à 12 jours par an,
- jusqu’à 18 jours par an si vous êtes appelé à exercer des responsabilités syndicales ou pour les animateurs de ces stages.
Les thématiques de formation au Crefac
Les intervenants-experts du Crefac
Emmanuelle Soustre
Intervenante – Experte
Docteur en chirurgie-dentaire
Docteur en sciences biologiques et médicales
Praticien conseil à l’Assurance Maladie
Déléguée syndicale centrale Cnam ; Présidente du Snpdos-CFDT
Membre du BN CFDT Cadres
Laurent Tertrais
Intervenant – Expert
Secrétaire national CFDT Cadres chargé de santé au travail, rédacteur en chef, intervenant au Celsa Sorbonne-Université, auteur de « A l’écoute de la charge de travail« , Chronique sociale, 2021.
Laurent Mahieu
Intervenant – Expert
Ingénieur, ancien secrétaire général de la CFDT Cadres et président du CESI ; auparavant manager et élu CFDT à la RATP, a rejoint en 2003 le secrétariat national de la CFDT Cadres dont il a été secrétaire général adjoint de 2009 à 2013 ; membre du conseil d’administration de l’Apec et de l’Anact pendant une dizaine d’années ; à/c de 2010, membre de la Commission des Titres d’Ingénieur, dont il a été président de 2014 à 2018.
Anne-Florence Quintin
Intervenante – Experte
Secrétaire nationale à la CFDT Cadres, déléguée générale de l’Observatoire des Cadres et du management, intervenante lors de séminaires de l’ODC sur : « Entretiens professionnels : mettre la parole sur le métier ».
Stéphane David
Intervenant – Expert
Coach professionnel certifié de l’Ecole Supérieure de Coaching de Paris – Titre RNCP (avec une triple expertise : en préparation mentale du sport obtenue à l’INSEP, en transition de carrières et en coaching d’entreprises)
Jean-Paul Bouchet
Intervenant – Expert
J’interviens à la demande d’organisations au sein de la CFDT, dans des formations de responsables syndicaux, sur les thèmes du management, de la conduite de projet, du pilotage de la performance, de la conduite de changements. Cette transmission de savoirs et de connaissances s’appuie sur 40 années d’expérience professionnelle dans ces domaines.
J’ai aussi dispensé des formations en enseignement supérieur à l’Ecole des Mines de Nantes, devenue IMT (Institut Mines Télécom) sur la conduite de projet et de changements, à Audencia, Ecole de Management sur la RSE et les responsabilités des parties prenantes et à l’ISTOM sur les questions d’éthique de la responsabilité et des dilemmes professionnels.
Adeline Canavelli
Formatrice
Médecin-Biologiste
IH-Délivrance - Toulouse
Déléguée Syndicale Régionale CFDT
Référente Cadres
Adeline intervient sur la formation : Conduite de projet pour les responsables syndicaux
Madeira Diallo
Formateur
Intelligence artificielle - IA
Madeira intervient sur la formation Agir syndicalement sur le déploiement de l’IA en entreprise et en administration.
Labellisation en qualité de formateur occasionnel - 30 ans d'expérience de formateur occasionnel.
Formation à l'ANIPEDA (animation pédagogique en 2004) Acquisition de 34 techniques d'animation de modules .
4 ans de management à distance avec les outils numériques.
Damien Cru
Consultant intervenant en prévention
des risques professionnels
Diplômé d’ergonomie à l’EPHE Psychodramatiste (Société d’Etude du Psychodrame pratique et Théorique, SEPT).
Chercheur associé à l’équipe ESTER (Angers) de l’Irset-INSERM et au CRTD (CNAM Paris).
Ancien chargé de mission dans le réseau Anact / Aract.
Ancien Professeur Associé à l’Institut des Sciences et Techniques de l’Ingénieur d’Angers.
Bernard Turpin
Formateur - Intervenant
Bernard intervient sur les formations Déployer le dialogue professionnel dans son entreprise/administration et Représentants de proximité.
Le dialogue professionnel est par nature le regard qu'il faut avoir de son activité de travail. C'est bien de l'activité du travail prescrit et réel que les échanges doivent avoir lieu. Analyser le travail dans toutes ses composantes est essentiel entre toutes les structures de l'entreprise; convaincre la direction, la hiérarchie, les IRP et les salariés de l'importance de cette action. Pour cela différents supports sont à la disposition des intéressés; le document unique, le PAPRIPACT, les évaluations annuelles et entretiens professionnels, les points de l'ordre du jour du CSE et CSSCT, pour la partie des moyens proposés et mis à disposition par le législateur. Les espaces de dialogues traitant du travail par services, les supports d'améliorations des pratiques permettent expressions et échanges les plus précis possibles. Être inventifs en matière de prévention pour expliquer, pour changer si nécessaire de méthode, de process, afin d'adapter le travail aux femmes et aux hommes, toujours en améliorant également le dialogue social.
Comme il est prévu, le Représentant de Proximité - RPX - permet de remplacer, en partie, les Délégués du Personnel. Si le but des délégués du personnel était principalement de faire connaître les litiges nés de l'application du contrat de travail sur les parties 1 (individuelles) et 2 (collectives) du contrat de travail, vers l'employeur, le rôle du RPX à souvent maintenant la partie concernant la santé au travail (partie 4). Il est en lien permanent avec le CSE. Sa présence et son activité est des plus importante car il est un véritable acteur, au plus près du terrain. Sa présence et ses missions sont actées dans un accord. Il est impératif qu'il soit formé et que des moyens en heures et moyens de déplacements lui soit alloués.