Les actualités sur la formation par le Crefac
Manager de proximité : quand la charge et les conflits empêchent le travail bien fait
Parce que depuis 2013, le Crefac accompagne les managers de proximité, dans le cadre professionnel ou syndical, l’étude présentée ci-dessous par TOPICS conforte les actions -d’accompagnement-formation qui sont proposées dans le cadre syndical par le Crefac pour l’UCC et d’autres organisations, et tout particulièrement celles relatives à la CHARGE DE TRAVAIL et à la RESOLUTION DES CONFLITS DANS UN COLLECTIF qui constituent les 2 principaux « cailloux dans la chaussure » de plus de 30 % des managers de proximité (page 16).
A l’orée de la semaine de qualité de vie au travail animée par l’ANACT centrée sur le management de proximité, cette étude apporte des réponses précises et précieuses à ceux qui se questionnent utilement sur ce que c’est qu’être manager de proximité au quotidien, tant au niveau du vécu que du contenu.
Rappelons le : Les partenaires sociaux ont mené une réflexion qui a conduit à établir le référentiel d’activités et de compétences dénommé Cléa Management, développé porté par l’association paritaire Certif Pro à la suite de l’accord national interprofessionnel de 2020 portant sur les cadres. Le Crefac s’appuie sur ce référentiel pour structurer les apprentissages notamment dans les formations MANAGER DANS UNE STRUCTURE SYNDICALE.
Signalons enfin la conception d’une nouvelle formation syndicale sur le « Management que nous voulons », à l’appui du document confédéral LE TRAVAIL QUE NOUS VOULONS. Cette nouvelle formation destinée aux élus et délégués syndicaux commence à être proposée par les organismes de formation CFDT (et bientôt par le Crefac !).
Formation des représentants de proximité : participez à l'étude CNAM !
Le CREFAC, organisme de formation rattaché à la CFDT Cadres, propose depuis plusieurs années une formation pour des collectifs de Représentants de proximité, avec la participation du secrétariat confédéral de la CFDT.
Avec le CNAM, le CREFAC va mener un retour d’expérience (sur la formation et le mandat) auprès des militants CFDT formés à ce mandat.
Si vous êtes représentant de proximité et avez suivi une formation dans une autre structure, votre expérience nous intéresse et intéressera les étudiants du CNAM en formation continue qui mèneront les interviews.
Volontaires pour faire avancer notre connaissance collective sur ce mandat, nous vous invitons dès à présent à prendre contact avec le CREFAC :
- par mail à contact@crefac.com
- par téléphone au 01 56 41 55 17
- via notre formulaire de contact
Les équipes du CREFAC restent à votre écoute, dans l’attente de votre participation nombreuse !
Laurent Mahieu, président de l’association Crefac | Corinne Baudry, responsable opérationnelle du Crefac
L’IA dans les entreprises : que révèlent les accords négociés ?
[Source : Connaissance de l’emploi no 200 • Octobre 2024 •]
L’intelligence artificielle (IA) suscite un débat autour de la transformation des métiers. Son introduction au travail nécessite des choix collectifs quant à son déploiement, ce qui motive les syndicats à encourager un dialogue social au niveau européen et français pour pouvoir explorer de façon participative son potentiel.
Ce numéro de Connaissance de l’emploi propose une analyse des accords d’entreprise français signés entre 2017 et 2024 qui mentionnent l’IA. Même s’ils représentent une faible part des accords signés, leur nombre a rapidement augmenté au cours
des dernières années. Ces accords concernent désormais, dans des proportions variables, presque tous les secteurs d’activité et à peu près toutes les thématiques de négociations.
Vos droits à la formation syndicale : Le CFESES
[Source : Service juridique de la CFDT]
Que vous soyez syndiqué ou non, vous pouvez demander un congé pour suivre une formation économique, sociale et syndicale.
Durée du congé
Vous pouvez vous absenter :
- jusqu’à 12 jours par an,
- jusqu’à 18 jours par an si vous êtes appelé à exercer des responsabilités syndicales ou pour les animateurs de ces stages.
EN SAVOIR +
Votre employeur peut-il refuser votre demande de CFESES ?
[Source : service-public.fr]
L’employeur doit vous accorder le congé sauf s’il estime que votre absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.
Dans ce cas, l’employeur doit recueillir l’avis conforme du comité social et économique (CSE).
Si plusieurs salariés demandent à s’absenter simultanément pour la formation économique, sociale, environnementale et syndicale, l’employeur peut différer certaines demandes :
- Dans les établissements de plus de 99 salariés quand le pourcentage de salariés…
Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté?
[Source : service-public.fr]
Oui. Le salarié du secteur privé en formation conserve ses droits aux congés payés et ceux liés à l’ancienneté pendant son absence.
C’est notamment le cas lorsqu’il s’absente pour une des situations suivantes :
- Congé lié à un projet de transition professionnelle (PTP)
- Congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse
- Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
- Congé de formation des conseillers prud’hommes
- Compte personnel de formation (CPF).
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