
Appropriation Imagin’Syndicalisation Cadres
Formation de formateurs Imagin Syndicalisation Cadres
Pré-requis :
- Etre en capacité d’animer des actions de formation.
Public :
- Formateur pour une fédération ou une union régionale interprofessionnelle.
Objectifs :
- S’approprier le cahier des charges de la formation.
- Vérifier la connaissance du format normé d’un déroulé pédagogique.
- Préparer les séquences à animer.
- Repérer le processus pédagogique qui permet de modifier le regard des stagiaires sur les cadres en travaillant sur les représentations et les stéréotypes.
- Maitriser la notion de cadre et savoir expliquer la notion de management.
- Connaitre les préoccupations et les revendications des cadres dans les secteurs public et privé.
- Expérimenter la syndicalisation d’adhésion.
- Expliquer la méthodologie du plan d’action et travail intersession.
- Effectuer le retour sur le travail intersession.
- Expliquer et expérimenter les repères historiques et choix politiques CFDT.
- Expliciter un plan d’actions pour améliorer la prise en charge des cadres.
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :
- Alternances d’apports, d’échanges sur les techniques pédagogiques.
- Mise en pratique après la session lors de l’animation d’une formation accompagnée par un formateur Crefac.
- Evaluation des acquis en entrée et en fin de formation.
- Evaluation de satisfaction.
- Evaluation à froid.
Nos formateurs et experts

Thierry Mazure
Formateur - Concepteur
Après 8 ans passés à la fédération CFDT Protection Sociale Travail Emploi, j’ai rejoint l’équipe de la CFDT Cadres et du CREFAC.
Ma seule ambition est de mettre mes compétences et mon expérience de formateur, de négociateur, d’élu Représentant du personnel, au service de la syndicalisation et de la formation des adhérents Cadres CFDT, actuels et futurs, et des différentes équipes syndicales.
Mon souhait est d’être accompagnateur d’idées, de projets et de bonne humeur

Jean-Marc Letang
Intervenant – Expert
Retraité de La Poste.
Conseiller en évolution professionnelle pendant les 15 dernières années d’activité professionnelle
Après avoir suivi un parcours qualifiant de CEP, j’ai été formé à l’entretien de recrutement, à la gestion des personnes en situation complexe, à la méthodologie dans l’accompagnement des personnes et aux techniques d’entretien.
Auparavant, dans ma fonction de manager, j’ai été formé à l’entretien d’appréciation annuel, au management à distance et à l’art de négocier.

