ABC.Emploi-CREFAC

Comment bien utiliser INTERNET pour trouver un emploi.

Les 8 "P" © Huit méthodes pour trouver un emploi grâce à INTERNET.

Parcourir les sites liés à l'emploi

Participer aux forums de discussion

Petites Annonces (P.A.)

Publier son C.V. sur INTERNET

Poster un Mailing électronique

Proposer sa candidature aux entreprises qui recrutent

Prendre des renseignements sur une entreprise

Push

Parcourir les sites liés à l'emploi

Près de 30 millions de terminaux sont aujourd'hui connectés sur le WEB. La France en comptait près de 200 000 au début de l'année, avec une croissance de 15 à 20% par mois. 40 nouveaux sites INTERNET sont mis en place chaque jour rien que dans l'Hexagone, dont plusieurs presque entièrement consacrés à la recherche d'emploi. ABC.Emploi-CREFAC en a répertorié pour vous plus de 70. Agrémentés de commentaires sur leur utilisation, des liens permettent d'aller directement sur les sites qui vous intéressent. Ceux-ci, répertoriant eux même d'autres sites sur l'emploi, vous donnent accès à un réseau de dizaines et de dizaines d'adresses où vous trouverez les renseignements les plus divers sur l'emploi : Petites annonces Demandes d'emploi Dépôt de C.V. Conseils pour trouver un emploi Hébergement de pages personnelles Proposition de services Création d'entreprise Offres de stage Législation sur l'emploi Droits des demandeurs d'emploi Emplois à l'étranger Statistiques de l'emploi Etc. La richesse et la densité des renseignements trouvés sont incomparables. Quelle que soit votre recherche, la réponse est sur le NET (ou presque !). Vous pouvez aussi imprimer une page de temps en temps, la joindre à votre dossier de recherche d'emploi, ce qui permet de constituer des fiches de suivi particulièrement précieuses.

Participer aux forums de discussion

Les forums de discussion (News Group) sont des lieux de rencontre privilégiés. Hiérarchisés en fonction du pays ou du thème de discussion abordé, ils permettent de lier connaissance avec des "Internautes" passionnés par le même sujet. Dans la hiérarchie "fr." (Forums Français) trois groupes sont exclusivement consacrés à l'emploi. Modérés ou non, vous y trouverez des offres d'emploi, de quoi publier une demande d'emploi (uniquement dans les forums réservés à cet effet), ou des propositions diverses liées à l'emploi. Les particuliers comme les entreprises s'y retrouvent. Quel que soit votre thème favori (musique, cinéma, emploi, loisir...) vous trouverez là des groupes de personnes prêtes à échanger des idées, vous donner des tuyaux sur tout et n'importe quoi. La "fraternité" qui s'y crée, vous permettra d'élargir votre réseau relationnel. La solidarité née du fait que vous êtes "Surfer" et passionné par le même thème, amène à échanger aussi bien des idées, que des adresses de "boîtes" qui recrutent : - Je cherche un job en ce moment. - Ah bon ? Dans quelle partie ? - Le NET. - Contacte donc untel@machin.chose, je sais qu'ils recherchent quelqu'un... - Sympa, j'essaye, A+ :-) Bien entendu, vous pourrez renvoyer l'ascenseur un autre jour.

Petites Annonces (P.A.)

De plus en plus, des sites spécialisés ou non, proposent sur INTERNET des compilations de petites annonces parues dans la presse écrite. L'avantage est que sur ces sites, vous pouvez rechercher directement la ou les annonces qui vous intéressent, sans avoir à éplucher pendant des heures toutes celles qui ne présentent aucun rapport avec votre profil. La plupart proposent de remplir un questionnaire précisant les critères importants de votre recherche. La région, le salaire, la fonction, le domaine d'activité etc. Après avoir validé votre choix, une liste des seules annonces répondant à vos critères, parmi des centaines, vous est proposée. Lorsque vous avez repéré une P.A. répondant à votre attente, vous pouvez : Soit envoyer le C.V. spécifique au site (certains vous proposent de remplir un formulaire de C.V. standard qu'ils gardent en mémoire et que vous pouvez envoyer à chaque annonce choisie) soit envoyer directement votre réponse et votre C.V. par E-Mail en cliquant simplement sur l'adresse électronique précisée en fin d'annonce soit répondre par des voies plus traditionnelles (courrier, C.V. papier, lettre de motivation). Par E-Mail, joignez un C.V. rédigé à l'avance en document joint (au format texte simple de préférence) si une mention le précise (voir la rubrique suivante "Publier son C.V."). Si vous possédez une adresse électronique, on pourra vous demander des précisions par E-Mail. Là encore, répondez sans fioritures. Proposez tout de suite un rendez-vous. Souvent, un entretien téléphonique suit la prise de contact par E-Mail. Préparez-le.

Publier son C.V. sur INTERNET

Publier son C.V. sur INTERNET revient à afficher son C.V. sur la place publique. Dans la rubrique ABC.Emploi-CREFAC, vous trouverez un grand nombre de liens vers des sites où vous pourrez, gratuitement, publier votre C.V. Le CREFAC vous permet aussi de publier votre C.V. sur son site. C'est une manière gratuite, mais passive, de chercher un emploi. La majorité des sites proposant d'afficher votre C.V. affichent un formulaire à remplir. Nom, prénom, état civil, compétences, formation, langues etc. Ces C.V. doivent être aussi concis que possible. L'essentiel et rien de plus. Laissez au recruteur potentiel le loisir de vous demander des compléments d'information. L'efficacité dépend de la fréquentation du site sur lequel vous publiez votre C.V. En le publiant sur plusieurs sites, vous multipliez par autant les chances qu'il soit vu par une entreprise. Ce mode de recrutement est très développé dans les pays tels que le Canada ou les pays d'Europe du nord. Un peu moins en France où il commence cependant à prendre de l'importance dans la mesure où il réduit considérablement les coûts de recrutement pour les entreprises. Les sites des cabinets de recrutement proposent tous des dépôts de C.V. en ligne. N'hésitez pas à en publier le plus possible. Bien sûr, il est préférable d'avoir sa propre E-Mail pour recevoir les réponses. Si vous ne possédez pas d'E-Mail, donnez clairement vos coordonnées postales, numéro de téléphone ou de Fax. Attention à ne pas envoyer de roman fleuve. Sur le NET, la loi est la concision. Votre lettre de motivation devra être courte aussi, aller directement à l'essentiel. Ne dites que ce qui correspond exactement au profil recherché. Dites-en suffisamment pour que le recruteur sache que vous possédez les compétences requises, mais n'en dites pas trop, de sorte qu'il ait envie d'en savoir plus en vous proposant un entretien. N'oubliez pas que toutes les informations ainsi publiées sont plus ou moins "publiques" puisque vous envoyez votre C.V. à un média et non à une entreprise. Au CREFAC, environ 10% des stagiaires qui ont déposé leur C.V. en ligne ont eu des contacts intéressants ayant pour la moitié d'entre eux, donné lieu à un stage ou une embauche. Dans la mesure où la publication de votre C.V. est gratuite, ce serait dommage de s'en priver. Il faut cependant mettre nos collègues femmes en garde sur les risques (minimes mais réels) pour elles, de laisser leurs coordonnées postales ou téléphoniques sur le WEB, quelques cas de harcèlement ayant été signalés.

Poster un Mailing électronique

Poster un Mailing électronique (candidatures spontannées à grande échelle) est la manière moderne d'envoyer un Mailing traditionnel. La différence en est le prix : 0,75 F (une unité téléphonique France Télécom) pour un envoi d'E-Mail, contre 3,00 F de timbre plus l'enveloppe plus le papier à lettre pour un envoi par la poste. Naturellement il faut que l'entreprise possède au moins une adresse électronique. Même si elle n'a pas encore son site sur INTERNET. Le taux de réponse est beaucoup plus important que pour un mailing papier. La coutume voulant que l'on réponde plus facilement à un E-Mail (moins fatigant et moins cher). Le taux d'efficacité n'a pas encore pu être mesuré, mais en toute logique, plus on a de retours, plus on a de chance d'avoir une réponse favorable. Là encore, la concision est de rigueur (voir la rubrique "publier son C.V. sur INTERNET"). Le faible coût permet un plus grand nombre d'envois aussi. Les conseils applicables aux mailings traditionnels s'appliquent aussi aux mailings électroniques. Inutile d'inonder tous azimuts. Un mailing ciblé sera toujours plus efficace. L'utilisation des moteurs de recherche permet de relever les adresses E-Mail des entreprises intéressantes. Que le choix soit guidé par le secteur d'activité, la région, ou tout autre critère. Envoyer une courte lettre de motivation, et un mini C.V. résumé au format "texte simple". Eviter les documents joints en attachement, lisibles seulement par Word 7 par exemple ou tout autre traitement de texte. Vous ne savez pas ce que votre correspondant possède comme logiciel. Ni s'il a configuré son navigateur correctement. Evitez-lui d'effectuer des manipulations qu'il ne maîtrise peut-être pas très bien. Le format texte simple est lisible par tous les logiciels de Mail.

Proposer sa candidature aux entreprises qui recrutent

Proposer sa candidature aux entreprises qui recrutent, revient à effectuer une candidature spontannée ciblée et très personnalisée, par opposition aux mailings, moins sélectifs, plus standards et qui se font sur une plus grande échelle. Repérer les entreprises qui recrutent sur INTERNET est plus simple que dans les annuaires. En effet, beaucoup d'entreprises qui possèdent leur site WEB ont développé une rubrique "Carrières" ou "Emploi" où elles proposent les postes à pourvoir. Ce sont des offres d'emploi que vous ne retrouverez pas dans votre quotidien favori. On en revient alors à la rubrique "Petites annonces" où il ne reste plus qu'à répondre à l'offre d'emploi. L'avantage est que l'envoi arrive directement dans la boîte du responsable du recrutement la plupart du temps, ou dans celle du chef de service qui recrute. Dans tous les cas, vous évitez l'intermédiaire du cabinet de recrutement. Le fait que l'entreprise publie des offres d'emploi prouve qu'elle recrute. Rien n'empêche alors de proposer une candidature pour un tout autre poste en s'adressant directement à l'adresse E-Mail relevée sur le site. S'il n'y a pas de poste à pourvoir dans votre domaine pour le moment, sans doute votre courrier sera-t-il mis en attente. Vous aurez au moins touché votre cible. Ce qui est plus favorable que d'écrire au "Service du personnel" sans indication supplémentaire.

Prendre des renseignements sur une entreprise

C'est dans ce domaine que l'utilisation du NET est quasiment irremplaçable. Chacun sait combien il est important de bien préparer un entretien ou d'argumenter une lettre de motivation. Mais combien il est difficile aussi de se procurer des renseignements sur l'entreprise qui vous a convoqué ou à laquelle vous écrivez. Le classique Compass n'est pas accessible à tous, et n'est pas toujours à jour ou complet selon la version à laquelle l'on a accès. Sur le site INTERNET de l'entreprise (si celui-ci existe), au contraire, les renseignements sont légion. Produits, services, prix, filiales, adresses, équipe, responsables, résultats, performances, développement. On y trouve même parfois le bilan social en entier. Tout ce que vous voulez savoir est sur le site. C'est l'entreprise comme si vous y étiez. Une véritable mine d'or pour préparer un argumentaire et montrer que l'on est vraiment intéressé par l'entreprise. De quoi étoffer plus d'une lettre ou plus d'une conversation. Jamais tant d'informations n'ont été à portée de main avec autant de facilité. Rien de comparable avec le minitel à 5,12 F la minute. INCONTOURNABLE !

AVERTISSEMENT IMPORTANT

• "l'objectif de l'inscription sur le fichier "Demande d'emploi - Gisement de spécialistes" est de m'aider à trouver un emploi grâce à INTERNET. Ce service est gracieusement mis à ma disposition par le CREFAC.
• le CREFAC ne prend pas l'engagement de me donner un accès personnel au réseau INTERNET.
• le CREFAC m'informera de toutes les données, en particulier des éventuelles réponses d'entreprises, me concernant qui figureront dans la boîte aux lettres collective regroupant tous les messages de mon groupe (un groupe par satge CREFAC).
• le CREFAC me donnera la possibilité d'avoir accès, sur ma demande, aux données me concernant dans ce fichier (copie de fichier selon les modalités de la loi "Informatique et libertés" du 6 janvier 1978).
• le CREFAC me donnera la possibilité de modifier, sur ma demande, les données me concernant dans ce fichier.
• le CREFAC pourra, à tout moment, après m'avoir prévenu, effacer les données me concernant.
• le CREFAC effacera automatiquement toute les données (y compris les réponses extérieures) me concernant dans ce fichier trois mois après la sortie de la formation que je suis au CREFAC."

Pour tout depôt de C.V. sur le site du CREFAC, le stagiaire recevra une déclaration en bonne et due forme, reprenant les avertissements ci-dessus, qu'il devra retourner à son responsable de formation daté et signé, précédé de la mention "lu et approuvé". Un exemplaire sera conservé par le stagiaire, un exemplaire restera au CREFAC. Ce n'est qu'après réception de cet exemplaire, que votre C.V. sera mis en ligne sur le site du CREFAC.